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【砥砺奋进的五年】加强体系建设夯实工作基础省气象局人事人才工作取得新进展
日期:2017-10-10  时间: 16:47

党的十八大以来,省气象局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,大力加强人才体系建设,不断完善人才选拔培养激励机制,夯实人才工作基础,全省气象部门人事人才工作取得新进展、新突破,为青海气象事业发展提供组织保证和智力支持。

一是加强统筹协调,提高党管人才水平。制定出台《中共青海省气象局党组关于进一步加强人才工作的意见》和《青海省气象科技人才工程计划》,加快学科带头人、青年业务骨干等高层次人才培养。

二是规范工作程序,加强干部队伍建设。2014年以来,提任正处级领导干部10名、副处级领导干部22名、处级非领导10名,聘任六级职员4名,交流调整处级干部40名,处级领导班子和领导干部结构得到优化。积极创造条件,让优秀年轻干部在挂职交流、下基层锻炼、支援帮助工作、承担急难险重任务等过程中增长才干、锻炼成长,选派40多名干部在部门内部挂职交流,选派7名干部到企业和藏区基层乡镇帮助工作,选派8名干部担任贫困村第一书记和扶贫(驻村)工作队成员,开展精准扶贫工作。

三是健全培养机制,做好人才分层次培养。制定《青海省气象局特聘首席专家(工程总师)管理办法(试行)》,充分发挥正研级专家在主持项目、技术把关、科研开发、人才培养等方面的作用,7名正研级专家成为学科带头人。出台《青海省气象局省级首席专家管理实施细则(试行)》,设置省级首席气象专家20名。出台《青海省气象局青年英才选拔培养管理办法》和《青海省气象局青年骨干人才选拔培养管理办法》,强化年青人才培养。制定《高层次气象专业技术后备人才培养考核管理办法》,选拔确定正研高工后备培养人选10名,副研高工后备培养人选24名。依托青海省防灾减灾重点实验室,安排31名基层台站业务人员进行客座研究,提高科研能力。实行业务骨干交流制度,选派10人到中国气象局业务单位访问进修,促进人才培养,加强与浙江省气象局的联系协调,选派8批共18名优秀年轻干部赴浙江省气象局挂职交流。积极落实《中国气象局西部优秀青年人才津贴实施办法》,6人次享受人才津贴。大力选拔优秀人才,选拔青年新秀计划人选33人,优秀中青年人才27人。

四是创新工作模式,抓好基层人才队伍建设。制定“一线气象专业技术人员能力提升计划”,组建基层气象台站92人专(兼)职技术保障队伍,加强培训和考核评估,提升装备技术保障能力。编制首席预报员岗位能力培养方案及实用工作手册,突出业务培训和岗位实践,提升省、市级首席预报员业务能力。编制气象服务人才队伍建设实施方案,组建市(州)县级60人气象服务人才队伍,为基层公共气象服务提供人力支撑。制定《青海省县级气象部门综合气象业务技术带头人选拔培养管理办法(试行)》,选聘18名综合气象业务技术带头人,提高基层台站业务水平和服务能力。

五是加大改革力度,完善职称评审办法。制定《青海省气象部门气象工程师任职资格考评管理办法(试行)》和《青海省气象部门气象工程师任职资格评审条件(试行)》,推进中级职称“考评结合”。加强初级职称评审管理,制定《青海省气象部门气象工程系列初级专业技术职务任职资格评审管理办法(试行)》。通过一系列改革举措,有力促进各层次人才成长。新增正研专家1人、副研高工54人、县级高工11人、中级专业技术资格人员88人。

六是拓宽输入渠道,多方引进优秀人才。2013年以来已接收222名大学本科以上毕业生,委托南京信息工程大学、成都信息工程大学每年定向招收培养10名左右大气科学专业本科生,联系青海大学等省内高校,每年选聘2到3名青海籍农学专业本科生到艰苦气象台站工作。推进艰苦气象台站改革试点,每年在编制外有计划招聘大气科学专业大专生,累计招聘51人补充到一、二类艰苦台站工作。认真落实《青海省气象部门吸引毕业生专款发放办法》,向179名毕业生发放专款补助157.5万元。(科普宣传中心 人事处)




责任编辑:记者站
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